Мы создали уникальную колоду метафорических ассоциативных карт по личной трансформации.
Она создана командой peer-to-peer ролей Сбера. Карты отражают три вектора: доверие, длинный взгляд и договороспособность с опорой на то, как мы понимаем эти понятия в Сбере.
Мы создали уникальную колоду метафорических ассоциативных карт по личной трансформации.
Она создана командой peer-to-peer ролей Сбера. Карты отражают три вектора: доверие, длинный взгляд и договороспособность с опорой на то, как мы понимаем эти понятия в Сбере.
Три вектора личной трансформации
Длинный взгляд, доверие и договороспособность – формула для изменения корпоративной культуры Сбера
База знаний
«Человек в центре»
Ваш компас для понимания смыслов
человекоцентричного подхода Сбера
Перед работой с картами:
Рекомендуем изучить методологию Сбера по личной трансформации, а также базу знаний по человекоцентричности «Человек в центре», которые помогут вам погрузиться в особенности этих важных направлений для Сбера (ссылки доступны только для сотрудников Сбера)
Карты предназначены для коучей, менторов, консультантов по развитию, фасилитаторов, корпоративных тренеров, руководителей. Этот инструмент можно использовать в групповом и индивидуальном формате. Вы можете скачать разные сценарии для проведения сессий
Сценарии для проведения сессий
доступно только для сотрудников Сбера
для сотрудников Сбера
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481
© 1997—2025 ПАО Сбербанк. sberbank.ru
Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, 19